Entretien préalable : informations concernant la démarche du bilan de compétences.
a.
Présentation du déroulement du bilan
b. Présentation par le bénéficiaire de
ses objectifs Trois premiers entretiens : analyse de la personnalité
et des intérêts professionnels (8 heures)
a. Passage du test d'intérêts
professionnels IRMR
b. Passage du test de personnalité SOSIE
c. Passage
de l'outil de développement personnel GOLDEN
d. Analyse des résultats Quatrième
entretien : analyse du parcours pour mieux cerner les compétences (2 heures)
a.
Formation
b. Situation personnelle et activités extra-professionnelles
c.
Expériences professionnelles Du cinquième au septième entretien : préparation
du projet professionnel (6 heures)
a. Les valeurs, les rêves, les souhaits
professionnels
b. Degré de réalisme, adéquation avec le poste occupé, possibilité
d'évolution dans l'entreprise ou sur le marché du travail
c. Recherches sur
le ou les secteurs d'activité définis par le bénéficiaire, le ou les métiers choisis
d.
Formalisation du projet professionnel A l'issue du dernier entretien,
une synthèse est expédiée au domicile du bénéficiaire. Elle reprend l'origine
et le contexte de la demande du bilan, la démarche qui a été suivie, les outils
utilisés et leurs résultats, et enfin à quel projet professionnel aboutit ce travail. Entretien
de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences
(2 heures)
Le
bénéficiaire pourra exprimer son ressenti face à la démarche qui lui a été proposée,
à ses résultats. Cet entretien doit également lui permettre de faire le point
sur les démarches qu'il a entreprises pour avancer dans son projet professionnel. |
