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Benchmark Group 69/71 Avenue Pierre Grenier, 92517 Boulogne Billancourt CEDEX,
France
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Formation : Maîtriser la masse salariale et son évolution
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Les indicateurs clés et leur suivi |
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Mots clés : Mesure,
Pilotage,
Ressources Humaines
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Piloter avec des indicateurs efficaces un poste de charges très important pour l'entreprise : c'est tout l'enjeu de la maîtrise de la masse salariale. En analysant clairement ses composantes et ses facteurs d'évolution, cette formation fournira des outils concrets à tout responsable impliqué dans la rémunération au sein de l'entreprise. Avec ces outils, les participants pourront fabriquer des indicateurs appréciés par la DRH.
A qui s'adresse cette formation ?
Cette journée s'adresse aux gestionnaires de paie, aux responsables des ressources humaines en charge de la paie ou de la rémunération, aux contrôleurs de gestion chargés du suivi de la masse salariale. |
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Programme de la formation
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De 9h00 à 17h30
1. Du salaire de base au coût du salaire
a. Les éléments de rémunération
- Primes et indemnités
- Variation du temps de travail
- Protection sociale
- Participation des salariés aux résultats de l'entreprise
b. Les facteurs d'évolution des différents éléments
- Décisions de l'entreprise
- Décisions des pouvoirs publics
c. Masse salariale sociale et masse salariale comptable
2. Bien anticiper les augmentations de salaires
a. La mesure des augmentations
- En niveau : la décision
- Effet masse : le coût sur l'année
- Effet de report : le coût sur l'année suivante
b. Application aux différents types d'augmentations
- Augmentations générales ou catégorielles
- Augmentations individuelles : tableau de suivi
3. Evaluer précisément les mouvements de personnel
a. Mesure et évolution des effectifs
- De l'effectif de ressources humaines à l'effectif de gestion
- Structure de qualification de l'effectif
- Le cas particulier des CDD
- Évolution des effectifs et des qualifications en lien avec l'aménagement
du temps de travail
b. La variation des salaires moyens
- Salaire moyen : un ratio statistique à définir
- Effet de noria : impact des mouvements de personnel sur le salaire
moyen catégoriel
4. Calculer les charges patronales
a. Caractéristiques de l'entreprise impactant le taux de charges patronales
b. Prévoyance et retraite surcomplémentaire
c. Réductions et exonérations de charges patronales
5. Construire le tableau de bord de suivi de la masse salariale
a. Le logiciel de paie au centre du système d'information sociale
b. Suivi des événements
c. Suivi des masses |
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 Ce séminaire est animé par Christine Rossollin qui exerce des activités de
formation et de conseil dans tous les domaines quantitatifs liés aux ressources humaines.
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| DATE |
 Aucune date n'est actuellement
programmée.
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Si vous souhaitez être alerté de la prochaine date de la session, saisissez votre e-mail ci-dessous.
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Pour des informations complémentaires, pour une formation intra
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